İnsan Kaynakları Yönetimi Kategoriler Genel İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynaklarının Yönetimsel Boyutu İnsan Kaynaklarının Endüstriyel İlişkiler Boyutu Personel Seçim ve İşe Alma Teknikleri Kariyer Yönetimi Eğitim Yönetimi Ücret Yönetimi Performans Değerlendirme İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ EĞİTİM POLİTİKASI Ders esnasında eğitmenimizle direk diyalog kurarak anlamadığınız yada pekiştirmek istediğiniz noktalara değinebilirsiniz. […]
İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELLERİ/ADAYLARI VE YÖNETİCİLER İÇİN İŞE ALIM/SEÇME YERLEŞTİRME SÜRECİ VE MÜLAKAT TEKNİKLERİ EĞİTİMİ Amaç : İşe Alım/Seçme Yerleştirme Süreci ve Mülakat Teknikleri Eğitiminde sıfırdan iş analizi süreçleri ve iş tanımları oluşturularak etkili bir mülakat tekniği ile doğru kişinin doğru işe yerleştirilmesini sağlayacak yöntemlerin paylaşılması, yetkinlikler ve yetkinlik bazlı mülakat tekniğinin detaylı bir biçimde […]
İŞTEN ÇIKIŞ MÜLAKATI EĞİTİMİ Amaç: İşten Çıkış uygulamaları da profesyonellik isteyen bir konudur. Zira İşe Almak kadar İşten Çıkarmak da geçerli prosedür ve politikalarla desteklenmesi gerekmektedir. Eğitmenimiz güncel ve pratik uygulamalara yer verir role playlerle konuların pekişmesini sağlar. Ders esnasında eğitmenimizle direk diyalog kurarak anlamadığınız ya da pekiştirmek istediğiniz noktalara değinebilirsiniz. Hedef Kitle: Yeni […]
İşletmelerde Etkin Performans ve Ücret-Maaş Yönetimi Sisteminin Kurulması | Program İçeriği Performans Yönetim Sistemi Nedir? Kurumlarda Performans Yönetim Sistemini Kurma Amaçları Nelerdir? Performans Değerlendirme Süreci Kriterlerin Belirlenmesi Değerleme Standartlarının Belirlenmesi Değerleme Periyodlarının Belirlenmesi Değerlemecilerin Eğitimi/İK’ya Düşen Roller İşgörenlere Bilgi Verilmesi Performans Değerlendirme Sistemleri 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi Nedir? Performans Değerlendirmede Dikkat Edilecek Noktalar Performans […]
EĞİTİM PROGRAM TASARIMI VE YÖNETİMİ Genel Amaç ve Yaklaşım Programda, eğitim programının etkili bir şekilde yürütülmesi ve sonuçlanması için tasarımcı, eğitmen, konu uzmanı çerçevesinde yürütülmesi gereken sistematik adımların aktarılması ve Eğitim Program Tasarım Kitapçığının hazırlanması, eğitimcinin doğru sunum teknikleri kullanması, hedeflenmiştir. Program İçeriği Program İçeriğinin Belirlenmesi Eğitim Süreci Akışları Eğitim Prosedür-Talimatı […]
TELEFONDA İLETİŞİM EĞİTİMİ Amaç : Çalışma hayatında telefon aracılığıyla sürekli olarak insanlarla iletişim halinde olan kişileri hedef alan ”Telefonda Etkili İletişim Teknikleri” eğitimi ile, çalışanların telefonda yaşayabilecekleri iletişim kazalarını ortadan kaldırarak; doğru iletişim yöntemleri ile telefondaki ilişkileri güçlendirmenin ve telefonla hizmet sunumunun ve iletişiminin, diğer insanlar üzerindeki şirket etkisini artırmaktaki kritik öneminin altını çizmek […]
